Ayant à cœur les besoins en équité, en diversité et en inclusion des groupes sous-représentés, PROTEO-Laval s’engage à respecter les principes d’équité, de diversité et d’inclusion adoptés par l’Université Laval.
PROTEO-Laval s'aligne également avec PROTEO Réseau et valorise l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion pour la réussite de sa mission. La diversité de ses membres est une richesse, une force et un atout et PROTEO-Laval reconnaît qu’il est important d’offrir un environnement d’étude et de recherche valorisant et appliquant les principes d’équité, de diversité et d’inclusion.
Déclaration sur l’équité, la diversité et l’inclusion et manuel de ressources
Féminisation lexicale
- Office québécois de la langue française, Banque de dépannage linguistique, Principes généraux de la rédaction épicène
- Office québécois de la langue française, Banque de dépannage linguistique, Féminisation et rédaction épicène
- Office québécois de la langue française, Banque de dépannage linguistique, Autoformation en ligne sur la rédaction épicène
Préjugés inconscients
- CRSNG, Module de formation portant sur les préjugés inconscients
- RQEDI, Formation sur les biais inconscients et le recrutement
- D. Girier, J. Lamouri and B. Pulido, Biais inconscients et recrutement (en anglais), IVADO
- T. Greenwald, M. Banaji and B. Nosek, Projet Implicite (en anglais)
L’EDI dans la recherche
- FRQNT. Lignes directrices sur la prise en compte de l’équité, la diversité et l’inclusion dans l’évaluation des regroupements stratégique du FRQNT (PDF)
- CRSNG. Guide du candidat : Tenir compte de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans votre demande (PDF)